字节发内部邮件调整绩效标准，将提升M及以上激励

字节公司内部调整绩效标准，旨在提升员工激励，特别是M级及以上的员工，通过内部邮件通知，公司宣布了新的绩效标准调整措施，旨在更好地激发员工的工作热情和创造力，提高公司整体业绩，这一举措反映了公司对优秀员工价值的重视，并寻求通过优化绩效体系来推动公司的持续发展。

麻辣新闻7月15日电，今日，字节跳动发布内部邮件，正式启动2025年半年绩效评估。据悉，次轮绩效评估周期进一步明确了综合绩效各档位定义，并调整了对应的激励举措和管理动作。麻辣科技记者发现，次轮绩效评估重点在将提升M及以上激励。具体来看，“M”被明确为符合预期，代表稳定履行职责，将成为占比最多的档位，同时提高其全年激励上限；“M+”标准提高，预计比例减少，但对应激励将增强；“M-”与“I”及以下将被进一步区分，后者将不再与前者混淆，代表更明确的绩效不足；公司鼓励更多“E”及以上的高绩效评估，给予突出贡献者充分激励与认可。（记者 武静静）