95后老板大胆创新，招聘大门向35岁以上职场人敞开，95后老板创新招聘策略，大门向35岁以上职场人敞开 摘要：一位95后年轻老板采取大胆创新举措，打破传统招聘观念，不再局限于年轻求职者，而是将招聘大门向35岁以上的职场人敞开。此举旨在吸引更多经验丰富、技能成熟的求职者加入团队，共同推动公司发展。这一创新招聘策略有望为职场人提供更多就业机会，同时也展现出年轻一代在人才引进方面的新思路。...
