OpenAI 将“重新调整”薪酬以应对 Meta 的聘用

OpenAI计划调整薪酬结构以应对Meta的聘用竞争压力，此举旨在确保公司能够吸引和留住顶尖人才，以应对行业内日益激烈的竞争，此次薪酬调整旨在提高员工待遇，增强公司的竞争力，并促进公司的长期发展，此举反映了OpenAI对于人才价值的重视，以及应对行业变革的灵活性和前瞻性。

据报道，随着 Meta 成功挖走多名高级研究人员，OpenAI 的一位高管周六向团队成员保证，公司领导层并没有“袖手旁观”。

首席研究官马克·陈 (Mark Chen) 在《连线》杂志获得的一份 Slack 备忘录中写道：“我现在有一种强烈的感觉，好像有人闯入我们家并偷了东西一样。”

针对 Meta 的大规模招聘，陈表示，他、首席执行官 Sam Altman 和其他 OpenAI 领导人一直在“夜以继日地与那些有录用条件的人交谈”，他们“比以往任何时候都更加积极主动，我们正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才。”

过去一周，各种媒体报道称有八名研究人员离开 OpenAI 加盟 Meta。Altman 甚至在播客中抱怨 Meta 提供了“1 亿美元的签约奖金”，而 Meta 高管在内部对此进行了反驳。