最高法新规！餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效

最高法新规规定，餐饮店与员工签订的“不缴纳社保”协议一律无效，这一规定旨在保障员工的权益，确保员工享有社会保险的保障，根据法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，否则将面临法律责任，这一新规的出台，将有助于规范餐饮行业的用工行为，促进企业与员工之间的公平交易，维护社会稳定。...

长沙一饭店只招35岁以上员工，有人卷铺盖守在门口应聘，95后老板回应

长沙一饭店独特招聘，仅招募35岁以上的员工，引来众多应聘者，有人甚至卷铺盖守在门口等待机会，面对这一热潮，95后老板回应称，此举旨在给年长员工更多就业机会，同时饭店经营更注重经验和稳定，这一招聘策略引发社会关注，展现出年龄多样化在职场中的必要性，同时也体现了饭店对员工的尊重和重视。...

萨蒂亚·纳德拉在裁员备忘录中试图安抚微软员工

萨蒂亚·纳德拉在微软裁员备忘录中安抚员工情绪，强调公司转型的必要性，他提到微软面临竞争激烈的市场环境，需要适应变化并做出艰难决策，纳德拉强调公司重视员工的贡献，承诺为受影响员工提供支持和过渡机会，以确保他们未来的成功和福祉，此次裁员是为了重塑微软的未来，并专注于长期发展。...

“胸前挂打赏二维码、演变脸吓到小孩会被扣钱”，海底捞把已经够苦的服务员卷成卖艺的了？

海底捞的服务员现在面临压力更大的工作环境，不仅要应对繁忙的工作，还要在胸前挂打赏二维码吸引顾客，甚至在某些情况下需要表演变脸等才艺以吸引顾客消费，如果表演不当导致吓到小孩等负面事件，还会被扣钱，这种压力让服务员感到苦不堪言，被指责为被卷成卖艺的，海底捞的服务质量受到质疑，这种新的经营方式引起了争议。...

4家超市亏损6.49亿，怎么学完胖东来亏得更多了？

四家超市亏损达6.49亿，学习胖东来的经营模式后亏损加剧，原因在于胖东来的成功并非简单的模仿就能复制，其背后需要企业自身的实力、市场环境、消费者需求等多方面的配合，盲目模仿可能导致策略不适、资源配置不当等问题，从而加剧亏损，需要深入分析原因，制定针对性的策略来应对。...