抢人/砸钱/建厂，国货美妆科研竞赛升级

近期，前上美首席技术官（CTO）兼全球首席科学家黄虎，加入珀莱雅出任首席科学官（CSO）一事，在行业内引起广泛关注。自今年7月，珀莱雅首席科学官（CSO）魏晓岚离职后，旗下研发部门一直由联合创始人曹良国负责，黄虎的加入将为珀莱雅全球化研发体系的建设注入新活力。

2022年，是国内美妆公司在研发领域具有较大转变和突破的重要时间节点，包括珀莱雅、上美、环亚、水羊、花西子在内的头部美妆企业从外部“挖人”，集中任命新的研发“首席”。而近一两年，首席研发官的流动也愈加频繁，去年以来至少已有6起首席研发官人事变动。

化妆品企业科研高管的新一轮洗牌背后，是国货美妆在研发方面的布局和投入提速，一场关于组织架构、科研体系的科研大战已经打响。

01 美妆研发人才竞争进入新阶段

从各家企业首席研发官的职业背景不难发现，宝洁系、欧莱雅系等外资“大厂”的出身经历不约而同成了美妆企业挑选科研人才的共同指针。

去年3月，逸仙电商官宣首席科学官承静，在加入逸仙电商前，承静在雅诗兰黛工作了17年，担任过包括亚太研发中心研发副总裁在内的多个高级管理和研发职位。

同年9月，丸美股份宣布聘任法兰西科学院院士、原法国国家科学研究院主席贝尔纳·穆里埃（Bernard Meunier）院士为公司首席科学顾问兼科学家学术委员会主席一职，此次聘任是公司继2013年签约诺贝尔奖获得者兰迪·谢克曼之后的又一重大科研人事任命。

PMPM、溪木源、优时颜等新国货也同样如此，如PMPM首席科研官（CSO）孙培文曾任宝洁大中华区开放式创新研发总监；溪木源合伙人&研发高级总监张建华，曾在强生集团担任亚太地区研发要职；优时颜品牌研发中心负责人胡璠，在（日本）欧莱雅担任过高级研究员。

除了雄厚的科研实力、过人的创新能力作背书，化妆品企业还看中研发大牛们积累的国人化妆品开发经验。

据悉，新加入珀莱雅的黄虎在宝洁工作长达27年，期间担任过宝洁美国总部全球首席科学家。加入上美集团后，他负责主导上美科研创新体系构建及多品牌战略，在前期就为上美在基础研究领域梳理了包括抗衰、敏感肌、新原料等在内的5大战略方向。

黄虎加入后的几年里，上美成功实现向上跃迁的“科研三级跳”。上美如今主推的自研成分环六肽-9也是在黄虎任职期间推出的。据悉，环六肽-9通过将普通直链肽进行环化，能够颠覆性促生5大核心抗衰胶原。自今年4月以来，韩束环六肽-9已经完成国家原料备案，成为功效护肤领域全球首个品牌自研环六肽，并拿下三大高含金量专利。

无独有偶，早在2008年，珀莱雅就提前布局环肽领域，将胜肽作为核心研究课题之一。2014年，珀莱雅将第一款自研胜肽产品推向市场，突破国货胜肽护肤品中应用盲区；2021年，珀莱雅反向推动原料界升级变革，将经典神经肽升级为双效神经肽PRO，并将经典肽A组合应用到眼部，推出红宝石眼霜；2023年，珀莱雅通过红宝石面霜3.0的升级，开启中国化妆品环肽元年。今年4月，珀莱雅推出了红宝石精华3.0，添加了专利环肽新原料环肽-161。

如今看来，黄虎的加入也让珀莱雅如虎添翼。

除了争抢研发大拿，化妆品企业还在不断招兵买马，高薪聘请不同领域的尖端人才，完成科研跃迁。

据CBO观察，大部分化妆品企业研发总监年薪普遍在20-30万元。不过，也有个别化妆品研发总监岗位，月薪最高能达10万元，以猎头发布的15薪计算，这一岗位年薪最高可达150万元。

猎聘网的信息显示，上海家化集团为产品开发pm（母婴类目）开出了2-2.5万元/月、15薪的条件，而个护家清研发经理则开出了2.5-4.5万元/月、15薪的条件。环亚则为化妆品研发高级工程师（博士）开出了3-4万元/月的条件。

事实上，国货美妆企业的研发队伍也在不断壮大。以华熙生物为例，研发人员规模从2020年的377人扩充至2023年末的926人，具有药学、发酵工程、材料学、生物医学工程等交叉学科专业背景，可以支撑超过300项在研项目的研发工作。

02 “砸钱”大搞研发，着急弯道超车

据上海证券研究所统计，2019至2021年，国内头部10家美妆上市公司总研发投入分别为7.03亿、8.12亿和11.62亿。另据CBO统计，仅2024年上半年，十家企业总研发投入已达8.14亿元，赶超2020年全年。

公开财报显示，在2024年上半年，上美股份的研发投入同比增长44%，是十家当中研发投入增幅最高的企业。

此外，据华熙生物最新财报，截至2024年前9个月，集团研发费用同比增长12.99%至3.13亿元，研发费用率增长至8.08%，远超过国际一线水平。

华熙生物在财报中对此解释称，自2023年以来，公司主动对功能性护肤品业务提出变革，对各大品牌进行阶段性调整，目前旗下各大品牌的阶段性调整仍在持续，变革效果仍需要时间体现。

在大量研发投入的加持下，化妆品企业纷纷着手打造各自特色的“中国成分”，助力品牌突围。

例如，贝泰妮依托于云南特色植物，开创了包括青刺果提取物、水龙提取物，云南重楼提取物等在内的多个自研成分；谷雨则从中医典籍得到启示，发掘了中国传统植萃美白成分、被誉为“美白黄金”的光甘草定；欧诗漫从天然珍珠蛋白中提取小分子多肽类物质，自研出美白革新成分珍白因；丸美研发出兼具I型和III型胶原蛋白优点的“嵌合型”重组双胶原，引领重组胶原蛋白迈入2.0时代。

此外，本土化妆品企业也在积极部署研发体系、用核心科技构建护城河。近两年，华熙生物体系化地构建了六大研发平台，并与国内外数十所科研院校共建创新中心，成立了全球最大的中试转化平台；福瑞达则在科研环境上不计成本地加大投入，目前已拥有国家级科研平台4个，17个省级科研平台。

03 抢建研发中心，进入体系化发展

2000年左右，欧莱雅、雅诗兰黛、科丝美诗等外资企业，瞄准了中国化妆品市场巨大的潜力，开始在国内设立研发中心，进一步开拓中国市场。

相较于上述企业的提前布局，国内化妆品企业起步相对较晚，2015年之后才陆续有本土企业投资建厂。

近两年，抢建研发中心这一趋势愈加明显，一方面伴随着国货美妆的市场份额逐渐反超国外美妆，国货品牌需要不断加码研发来巩固地位；另一方面也标志着国内美妆竞争格局已经进入到了一个体系化发展的阶段。

2023年4月，毛戈平美妆研发中心暨杭州科韵诗生物科技有限公司项目在杭州开工；5月，欧诗漫与华中科技大学国家纳米药物工程技术研究中心宣布建立联合实验室，共同开展化妆品功效成分活性载体及作用机制研究等方面合作。

7月，珀莱雅上海研发中心投入使用，另外，杭州龙坞研发中心也随之开始运行。目前，珀莱雅国内拥有5大研发中心：研发创新中心、国际科学研究院，上海研发中心、杭州龙坞研发中心及珀莱雅欧洲巴黎研发中心。

今年5月，以“妆养科技，探索至美”为主题，逸仙全球创新研发中心在上海正式投入使用；8月，欧诗漫（杭州）研发创新中心投入使用，意味着其正式迈入杭州、德清两大研发中心并举的“双核”研发时代。

从这些研发中心的地域分布情况来看，上海、杭州等人才资源丰富、化妆品产业发展迅猛的一线城市是各大化妆品企业的首选。

不过，也有一些企业以策源地，依托地方特色产物，发展特色产品。如贝泰妮在上海和云南分别设立了两个研发中心，并在2021年牵头设立了“云南特色植物提取实验室”，聚焦云南特色植物产业和功效性护肤品研发。此外，自然堂集团在位于喜马拉雅山脉东段的林芝市成立“喜马拉雅科研中心”，承接对喜马拉雅特色天然植物、冰川水、矿物和微生物的研究与开发。

除以上公司之外，包括百雀羚、花西子、优时颜、PMPM等品牌，都在积极构建自己的研发中心和研发平台，或与科研院所合作设立实验室，以建立独特的研发体系。

目前，伴随着化妆品行业的纵深发展，国货品牌正不断用核心科技构筑各自的竞争壁垒，不断壮大的研发队伍和持续精进的研发实力也让国货品牌在世界化妆品舞台上拥有更多“底气”。